扎克伯格親自出馬！Meta開(kāi)啟AI人才搶奪大戰(zhàn)

激石Pepperstone(http://wargoo.com/)報(bào)道：

在AI技術(shù)不斷進(jìn)步的背景下，AI人才的爭(zhēng)奪尤為激烈，能夠吸引和保留AI技術(shù)人員被視為當(dāng)前科技巨頭們成功的關(guān)鍵因素之一。

Meta CEO扎克伯格曾公開(kāi)表示，Meta正與多家公司爭(zhēng)奪人才，包括OpenAI、谷歌旗下DeepMind、馬斯克的xAI，以及法國(guó)初創(chuàng)公司Mistral等競(jìng)爭(zhēng)者。

在人才搶奪戰(zhàn)中，Meta放“三大招”，如增加薪酬、簡(jiǎn)化招聘流程、CEO扎克伯格直接參與招聘，充分顯示了對(duì)人才的信任和重視。然而，其薪酬卻不如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手OpenAI和谷歌，甚至有些差距800萬(wàn)美元/年，導(dǎo)致人才大量流失。

Meta搶人“三大招”

在這場(chǎng)激戰(zhàn)中，Meta公司采取了一系列非傳統(tǒng)策略，如增加薪酬、簡(jiǎn)化招聘流程和CEO直接參與招聘等措施，來(lái)?yè)寠ZAI研究員。

1）不進(jìn)行面試直接發(fā)出工作邀請(qǐng)。通常，求職者在得到工作機(jī)會(huì)前需要經(jīng)過(guò)一系列的面試過(guò)程。然而Meta選擇跳過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)，直接向候選人發(fā)出工作邀請(qǐng)，以此表明公司對(duì)候選人能力的高度信任，愿意在未進(jìn)行深入審查的情況下立即聘用他們。

2）愿意為威脅離職員工漲薪。Meta曾不愿意為威脅離職的員工漲薪，擔(dān)心引發(fā)其他員工仿效。然而，面對(duì)AI領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的加劇，Meta似乎放寬了這一政策，有時(shí)會(huì)為了留住威脅離職的員工而同意漲薪。

3）馬克·扎克伯格親自寫(xiě)信給DeepMind的研究員。CEO馬克·扎克伯格親自出馬，給谷歌旗下深度學(xué)習(xí)研究機(jī)構(gòu)DeepMind的研究員寫(xiě)信邀請(qǐng)他們加入Meta。在信中，扎克伯格強(qiáng)調(diào)了AI對(duì)Meta公司未來(lái)重要性，并表示他希望研究員能與公司合作。這種直接介入顯示出公司對(duì)頂尖AI人才的極高重視。

Meta人才流失嚴(yán)重

然而，Meta提供的薪酬在許多情況下并不像其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手DeepMind和OpenAI那樣豐厚，這可能導(dǎo)致人才流失。

此前，有一些負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)Meta的大型語(yǔ)言模型的研究人員離開(kāi)了公司，轉(zhuǎn)投了如DeepMind、OpenAI以及法國(guó)初創(chuàng)公司Mistral等行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者。

據(jù)報(bào)道，有前員工透露，Meta的頂級(jí)AI研究人員，他們的年度總薪酬在100萬(wàn)到200萬(wàn)美元之間，這個(gè)薪酬水平對(duì)應(yīng)的是在業(yè)界有很高地位的研究員。而且，若AI研究員是在早期加入Meta并且在公司內(nèi)部晉升，要獲得超過(guò)100萬(wàn)美元的薪酬就相對(duì)困難。

相比之下，OpenAI在完成一輪股份出售后，他們的年薪大部分以股票形式給出，范圍在500萬(wàn)到1000萬(wàn)美元。DeepMind也為部分研究人員提供了價(jià)值數(shù)百萬(wàn)美元的有“鎖定期”的股票。

這一薪酬差距可能導(dǎo)致人才流失。據(jù)悉，在Meta的兩個(gè)關(guān)鍵大規(guī)模語(yǔ)言模型（LLM）項(xiàng)目——Llama 2和Llama的原始模型中，至少有17名研究人員在過(guò)去一年中離開(kāi)了公司。據(jù)報(bào)道，Llama 2的68位作者中有10位不再在Meta工作，而在發(fā)表于2023年2月關(guān)于Llama原始模型的論文的14位作者中，至少有7位也已經(jīng)離開(kāi)。

正在開(kāi)發(fā)中的下一代Llama模型，即Llama 3，也經(jīng)歷了關(guān)鍵成員的離職，包括負(fù)責(zé)安全的Louis Martin和領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化學(xué)習(xí)的Kevin Stone。

為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，Meta正在積極招聘新人才，以填補(bǔ)空缺并提升其在AI領(lǐng)域的實(shí)力。目前，公司有約1500個(gè)職位開(kāi)放中，大約10%與AI相關(guān)，涵蓋AI研究、AI基礎(chǔ)設(shè)施以及生成性AI等領(lǐng)域。

據(jù)悉，根據(jù)一位現(xiàn)任員工的說(shuō)法，Meta負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)Llama 3以及其他AI產(chǎn)品的生成性AI部門(mén)正在尋求招募約100名新成員，總?cè)藬?shù)將達(dá)約600人（包括已有的500人），該團(tuán)隊(duì)隸屬于副總裁Ahmad Al-Dahle。?????????